Des entreprises et des organisations parent-friendly ?
Ça existe !
Avec le label #EnfantsAdmis, elles peuvent maintenant aussi
s’affirmer comme telles.

#EnfantsAdmis

Happy parents = happy employees = happy employers

Amazone, Carrefour de l’Egalité de Genre, veut sensibiliser à la problématique des discriminations au travail liées à la parentalité. Dans ce but, un logo positif a été créé afin d’encourager les entreprises et organisations parent-friendly, mais aussi et surtout, pour stimuler les autres employeur.se.s à leur emboiter le pas.

5 raisons pour lesquelles les entreprises et organisations parent-friendly sont indispensables !

1. Les parents heureux sont des employés heureux. Résultat : Happy parents = Happy employees = Happy employers ! ;
2. Les enfants sont la pierre angulaire de notre société ;
3. Un environnement de travail parent-friendly est un remède au stress, au burn-out et aussi à l’absentéisme ;
4. Dans la course aux talents, les employé.e.s choisiront davantage une organisation parent-friendly ;
5. Les discriminations liées à la parentalité existent, tant envers les mères et les pères que les futurs parents.

Pourquoi cette campagne vous est-elle destinée ?

Si vous êtes parent-friendly, partagez ici vos expériences positives et inspirez les autres ! Engagez-vous à suivre la lettre d’intention de la campagne #EnfantsAdmis. En retour, nous vous enverrons notre label. Vous pourrez l’afficher sur vos lettres d’information, site Internet et dans vos offres d’emploi.

Avez-vous la chance de travailler dans une organisation facilitant la vie des parents, vous pouvez motiver d’autres employeur.se.s à faire de même.
Avez-vous malheureusement vécu une expérience négative, partagez-la ici, et aidez-nous à sensibiliser à la thématique  !

Les derniers témoignages

Accenture BeLux (Accenture BeLux)

A Accenture BeLux, nous savons à quel point la parentalité est importante dans les vies de nos employé.e.s. C’est pourquoi nous soutenons tous les parents Accenture – mères et pères – via notre programme de soutien à la parentalité (Parenthood Support Program), mené par notre équipe Inclusion & Diversité (I&D Team).

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Nos initiatives incluent entre autres :

  • Le programme de retour de la maternité, par lequel des mères Accenture expérimentées soutiennent les femmes nouvellement mères ou futures mères, en partageant leurs expériences.
  • Les ateliers de coaching parental, dans lesquels les parents Accenture peuvent apprendre de nouvelles techniques d’éducation avec des experts externes.
  • La promotion d’arrangements de travail flexibles, desquels tous les employés peuvent de plus en plus profiter même lorsqu’ils travaillent chez les clients
  • Des sessions CoderDojo avec des coachs d’Accenture, afin de transmettre leur passion du code aux enfants Accenture.

L’équipe I&D est en contact étroit avec les parents Accenture afin d’accroître constamment la qualité du programme.

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Claire Bonenfant – Merci l’évolution des mentalités et les nouvelles technologies !

Lorsque j’ai rejoint mon employeur il y a 8 ans, le mot « télétravail » était tabou et il n’y avait quasiment aucun parent dans mes collègues ! Heureusement la situation a bien changé et j’ai moi-même eux deux enfants tout en construisant une carrière.

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J’ai eu la chance d’avoir des managers qui comprennent mes priorités et mes obligations familiales.
Par exemple: quand l’un de mes enfants est malade, on me soutient et on ne me fait pas sentir coupable de rester auprès d’eux. Et pourtant, à une période, ça m’arrivait toutes les semaines!
Ensuite, les nouvelles technologies permettent d’organiser son temps de travail intelligemment. Mon entreprise a investi dans des applications et des systèmes grâce auxquels je peux travailler à distance et aux horaires qui me conviennent.
Grâce à ça, je me sens libre de partir plus tôt pour aller chercher mes enfants à l’école ou d’être présente pour une sortie scolaire etc.
Bien sûr, cela n’est pas simple tous les jours mais le support de mes collègues en plus de celui de ma famille facilite énormément le quotidien !

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@amazone_be

- 1 day ago

Onze #nieuwsbrief van juli, augustus & september is er! Lees de Am@zonews hier: https://t.co/3UvfOzEk9z
h J R
@amazone_be

- 1 day ago

Voici le temps de notre #newsletter de juillet, août & septembre ! Suivez ce lien pour lire notre Am@zonews : https://t.co/2j7uoa0dMN
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@amazone_be

- 3 days ago

Vrouwelijke ceo’s blijven uitzondering https://t.co/cGEATOzIbp via @destandaard
h J R

En savoir plus sur les discriminations au travail liées à la parentalité ?

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