Oudervriendelijke bedrijven en organisaties?
Ze bestaan!
En met het label #KinderenToegelaten kunnen ze zich nu ook outen.

#KinderenToegelaten

Happy parents = happy employees = happy employers

Amazone, het Kruispunt Gendergelijkheid, wil sensibiliseren en creëerde daarom een positief logo om
oudervriendelijke bedrijven en organisaties verder te stimuleren en anderen te motiveren.

5 redenen waarom oudervriendelijke bedrijven en organisaties nodig zijn!

1. gelukkige ouders zijn gelukkige werknemers. Resultaat: gelukkige werkgevers, organisaties én klanten
2. kinderen zijn de bouwstenen van onze maatschappij
3. oudervriendelijkheid is een medicijn tegen stress, burn-out en absenteïsme
4. oudervriendelijke organisaties worden aantrekkelijker om talent te recruteren
5. ouderdiscriminatie bestaat, zowel bij mama’s als bij papa’s als bij toekomstige mama’s

Waarom deze campagne iets voor jou is

Heb je het geluk in een oudervriendelijke organisatie te werken, motiveer dan hier anderen.
Heb je helaas een negatieve ervaring meegemaakt, deel het dan hier en sensibiliseer mee.

Als je oudervriendelijk bent, deel dan hier uw positieve ervaringen en inspireer anderen.

De laatste getuigenissen

Savaco (Savaco)

Elke jonge vader neemt hier zijn vaderschapsverlof op. Dat doen ze vaak in combinatie met gewone vakantiedagen zodat ze de lange zomervakanties van hun kinderen kunnen overbruggen. Dat vraagt een goede planning maar het is niet onmogelijk. En doordat we ons flexibel opstellen krijgen we ook veel goodwill terug. Duikt er dan toch eens een probleempje op tijdens hun afwezigheid dan zullen ze met plezier de telefoon opnemen.

» Lees meer

Verder hebben we glijdende werkuren en staan we open voor thuiswerk. We doen alles wat we kunnen om de combinatie van het ouderschap en een carrière te vergemakkelijken voor onze medewerkers We vinden het belangrijk dat ze goed in hun vel zitten en onbezorgd aan hun werkdag kunnen beginnen.

» Dicht

Fatma – Een gezonde manier van management van een organisatie

Als mijn kind ziek is en niet naar de opvang of naar school kan, kan ik mede dankzij de flexibiliteit die mijn werkgever toelaat (uren en planning) voor mijn kind zorgen, afwisselend met mijn partner.

» Lees meer

Immers, niet iedereen heeft (schoon)ouders in de buurt wonen die kunnen bijspringen en helaas bestaat in België geen alternatieve opvang voor zieke kinderen die op korte termijn inzetbaar is. Mijn werk (en werkuren) dat blijft liggen, kan ik achteraf en tussendoor inhalen.
Deze flexibiliteit binnen onze organisatie, overigens een feministische organisatie, is gebaseerd op wederzijds vertrouwen en begrip voor de situatie van de werknemer. Deze aanpak werkt niet alleen heel motiverend voor de werknemer om aan zet te blijven op de werkvloer maar is ook een gezonde manier van management van een organisatie. De combinatie werk-privé (in mijn geval: werk-kinderen) zou voor iedereen waar mogelijk, een optie moeten zijn.

» Dicht

@amazone_be

- 19 hours ago

RT @UN_Women: #10YearChallenge "It's an honour just to be nominated," no woman director will say at the #Oscars this year. #OscarNoms ht…
h J R
@amazone_be

- 20 hours ago

RT @lobs: Les sorcières sont de retour. La plus vieille technique d’avortement a le vent en poupe dans certaines parties du globe. Récit. h…
h J R
@amazone_be

- 20 hours ago

RT @elvirabui: Le langage inclusif fait l’actualité. Il permet un échange plus respectueux de la diversité. Il incite à réfléchir à l’impli…
h J R

Meer informatie over ouderschapsdiscriminatie op de werkvloer?

Download dan hier de #KinderenToegelaten brochure door op de cover te klikken!